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Et si nous étions notre propre marque ?
Monthly Archives: janvier 2008
Venyo – Créer votre réputation en ligne
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La matrice économique
Réfléxions de Patrice Bertrand autours de la formation au métier d’ingénieur en informatique et son évolution.
Comment faire venir les jeunes ingénieurs à l’informatique ?
L’informatique tourne à plein régime, et beaucoup d’entreprises sont freinées dans leur croissance par un manque de ressources. Comment, dès lors, attirer les meilleurs ingénieurs, davantage séduits par la finance ou le nébuleux conseil en management ?
Il y a quelques semaines, je participais à une rencontre école-entreprises à l’Ecole Centrale. Le principal thème de discussion était l’attractivité des métiers de l’informatique.
On le sait, l’informatique tourne à plein régime, et beaucoup d’entreprises sont freinées dans leur croissance par un manque de ressources. L’informatique française a grand besoin de cerveaux, et a du mal à attirer les meilleurs ingénieurs, séduits davantage par la finance ou le nébuleux ‘conseil en management’.
La question est donc posée : comment faire venir les jeunes ingénieurs à l’informatique ?
Certains suggéraient de mieux expliquer aux élèves ingénieurs qu’il ne s’agissait pas de coder, que l’informatique, pour eux, serait avant tout schémas directeurs et management, que les lignes de codes ils en verraient peut être un peu en début de carrière, mais bien vite ce serait l’affaire des autres, des moins qualifiés. Eux seraient des seigneurs, et n’auraient plus à toucher à ces saletés, tout juste verraient-ils parfois un clavier, pour répondre aux e-mails stratégiques du président.
Je prétends au contraire que le code doit être replacé au coeur de notre métier, et c’est la beauté, la force, le génie, de quelques lignes de codes, qui doit attirer les plus brillants ingénieurs vers l’informatique.
Nous manquons en France de figure emblématique en la matière, de super-héros de l’informatique. Nos champions français, patrons de quelques grandes entreprises, sont avant tout des businessmen, qui ont rencontré le succès dans l’informatique comme ils l’auraient trouvé ailleurs : en managers, en gestionnaires, éventuellement en stratèges, mais bien rarement en hacker de génie.
Pourtant, à l’origine de Microsoft, il y a un programme interpréteur de langage Basic qui tenait dans une ROM de 4 KO, une prouesse de développeur. A l’origine de Google, un algorithme lumineux. A l’origine de Netscape, un programme révolutionnaire, à l’origine de Linux, un développeur de génie. Aux Etats-Unis, le culte du hacker génial existe, nourri par ces réussites vertigineuses. Et il aide à alimenter cette industrie avec les meilleurs talents d’une génération. Aux Etats-Unis, un étudiant surdoué peut se dire : je serai un programmeur génial et cela me fera milliardaire, je serai un hacker et je changerai le monde.
Certes, les ingénieurs des mines ne rêvent pas tous de manier le piolet, les ingénieurs du BTP ne sont pas tenus d’adorer la truelle. Ces métiers peuvent se contenter de managers qui ne sont pas artisans eux-mêmes parce qu’effectivement un ingénieur brillant, armé d’une truelle, ne fera pas un mur plus réussi.
Mais un ingénieur brillant, armé d’un clavier, fera des programmes qui changeront le monde. La différence est fondamentale : l’essence de l’informatique est dans les programmes, et les programmes auront toujours un énorme besoin d’intelligence, souvent de génie. Il y a peu de métiers qui offrent à nos neurones une si extraordinaire « pâte à modeler » pour jouer, pour agir, pour créer, une pâte à modeler dont l’essence est le code source, et qui peut tout faire.
La programmation peut être un art et un jeu à la fois et ce n’est pas en reniant la ligne de code que l’on attirera les étudiants vers nos métiers. Il faut pouvoir leur présenter une part de rêve, le rêve d’être à l’origine d’une révolution, d’être un « changeur de monde », selon l’expression du Syntec.
Ce n’est certes pas en étant trader qu’ils changeront le monde. On sait que notre monde économique devient entièrement numérique, et derrière le numérique, quels qu’en soient les domaines d’application, il y a toujours des programmes. C’est cela qu’il faut transmettre aux jeunes ingénieurs : au travers des programmes, ils portent à bout de bras l’économie numérique, c’est-à-dire l’économie.
Parsing XML et insertions MySQL avec Perl
Installation des modules DBI et XML::XPath via CPAN
perl -MCPAN -e 'install DBI'
perl -MCPAN -e 'install XML::XPath'
ou
apt-get install libxml-xpath-perl
data.xml
<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<data>
<people>
<name>alexandre</name>
<surname>alex</name>
<age>30</age>
</people>
<people>
<name>alice</name>
<surname>ali</name>
<age>30</age>
</people>
</data>
parser.pl
#!/usr/bin/perl -w
use strict;
use DBI;
use XML::XPath;
use XML::XPath::XMLParser;
my $dbh = DBI->connect ("DBI:mysql:dbname",
"mysql_user", "mysql_password",
{ RaiseError => 1, PrintError => 0});
my $xp = XML::XPath->new (filename => $ARGV[0]);
my $nodelist = $xp->find ("//people");
foreach my $row ($nodelist->get_nodelist ())
{
$dbh->do (
"INSERT INTO test (field1, field2, field3) VALUES (?,?,?)",
undef,
$row->find ("field1")->string_value (),
$row->find ("field2")->string_value (),
$row->find ("field3)")->string_value ()
);
}
$dbh->disconnect ();
Using XML with MySQL
Crawler Internet facilement avec Methabot
Methabot est un web crawler suédois utilisable en ligne de commande.
Feedback Séminaire Sopra « Esprit de Groupe »
Notes prises lors du Séminaire « Esprit de Groupe ».
16, 17 et 18 Janvier 2008 à Paris.
Elles sont restituées brutes. Je ne pense pas les commenter.
Ice Breaker
Noter sur papier vous concernant:
- 1 caractéristique physique
- votre hobby préféré
- votre agence d’origine
- votre métier chez Sopra
Mélanger les papiers. Piocher un papier et retrouver la personne décrite.
Bilan et perspectives 2007
- croissance des logiciels & services en France
- la croissance en France est légèrement au dessus de la moyenne européenne
- perception encore insuffisante de la valeur apportée par les logiciels et le service
Les grands enjeux RH
- la guerre des talents
- transformations des métiers
- dynamique forte de recrutement
Outsourcing
Permettre au client de se recentrer sur son coeur de métier.
Implique une fiabilité forte (robustesse) et une sécurité accrue.
QoS: un Service Level Agreement (SLA) peut être défini.
Le but étant de réduire les couts (à budget constant):
- diminuer les couts récurrents
- augmenter l’innovation
On peut observer une forte croissance des Tierce Maintenance Applicative (TMA).
Offshore, oui mais ou ?
- Asie
- Bassin méditerranéen
- Europe
- Canada
- Inde
Comment industrialiser l’Offshore ?
- définir les services présents en ON-SITE et OFF-SITE
ON-SITE -> Les services nécessitants fréquemment de la maintenance évolutive/corrective - mutualiser les ressources
Organisation
- Équipe socle: assure la maitrise du code
- Équipe non socle: présente lors de pics de charge
- partenariat avec HP Software. Avantages en recette et qualification.
Concurents Outsourcing: SATIA, TATA.
Comment relier les 9 croix sans passer par le même point ?
Tout simplement en « sortant du cadre »:
Devinette…
Deux aveugles avaient un frère.
Ce frère meurt.
La mort n’avait pas de frère.
Quel est le lien de parenté entre les deux aveugles ?
Réponse:
Elles sont soeurs.
RELATION CLIENT
- ROOT_CAUSES
- Deadline
- Loyale Opposition: GO/NOGO
- FOND/FINALITE
- OUTILS, METHODES
- COMPORTEMENT
Esprit de SERVICE en 10 points
- toujours se comporter comme si on risquait de perdre un client
- le client cherche des solutions à SON problème
- pour être efficace, il faut l’ECOUTER
- bien poser le problème, c’est déjà le résoudre en partie
- le client a besoin d’être rassuré
- tout antagonisme doit être VITE désamorcé
- les réactions d’un client en difficulté sont légitimes et doivent être revonnues
- le client se souvient du plus personnalisé
- le service implique l’obligation de conseil
- le service engendre une véritable connivence
Présentation de Dominique Ilien (himself)
- cursus: école de commerce, développement informatique.
- 3 ans d’audit informatique
- 11 ans Capgemini
- 14 ans Atos
- actuel Directeur Générale depuis Juin 2007.
- pressenti pour la présidence de Sopra Group.
Politique d’entreprise
- développer le récurrent
- ouvrir + offshore: 10 à 12 %
- mission principale: accompagner les grands comptes français.
- concurrent en europe: IBM (10 Milliard)
- cotation Axway prévu entre 2009-2010.
Communication entreprise
- cible: uniquement les clients sopra group
- 2008-2009: communiquer sur R&D
- image: bateau Sopra Group.
Rapport d’étonnement Dominique Ilien sur Sopra Group
- capacité à agir à long terme
- niveau d’industrialisation: méthode, qualité, outil
- investissement R&D
- peu de commerciaux
- managers en contact direct avec le client
- managers gère le risque
- pouvoir « décentralisé » (Diviser pour mieux régner)
- motivation des collaborateurs
Qu’est-ce qu’une Valeur ?
« Concepts, principes, traits de caractères considérés comme des points d’ancrage, des repères, des guides, qui donnent sens (direction et signification) à l’existence. »
Fédérico Mayor,
ancien directeur général de l’UNESCO
Méthode pour agir
- LISTEN
- THINK
- CONSULT
- ACT
RH
Les augmentations salariales
2% 
>10% 
Participation
versement au mois d’Avril sur un compte (bloqué pendant 5 ans)
PAP
important: perspectives d’évolution au sein du groupe.
Fidélisation des collaborateurs
Turnover=13% (2007)
Motifs de départ:
- manque de visibilité sur l’avenir
- manque d’encadrement
- manque de com
- manque d’intérêt des missions
- motivations salariales plus fortes à la concurrence
Référentiel métiers
sur faceaface (intranet)
Chiffre Formation
25 000 jours (2007).
Ce qui équivaut sur un an à 3,8 j/personne.
Objectif 2008: 5 j/personne.
Droit Individuel à la Formation (DIF): 20h/an cumulable sur 6ans.
Evolution niveau
Junior -> Confirmé -> Senior
CRA: futur système en ligne (1er semestre 2008).
Combien reste-t-on en moyenne chez Sopra Group ?
7 ans
MySQL – Supprimer des doublons
Exemple sur une table list contenant 2 champs:
- id_list (clef primaire auto incrémentale)
- name (varchar)
Lister les doublons:
SELECT name, count( * )
FROM list
GROUP BY name
HAVING count( * ) >1
Supprimer les doublons:
delete bad_rows.* from list as good_rows inner join list as bad_rows on bad_rows.name = good_rows.name and bad_rows.id_list > good_rows.id_list
Flash Media Server 2 mais Open Source
Red5 est un serveur Flash gratuit et libre qui reprend les fonctionnalités de Flash Media Server 2 comme le Streaming Audio/Video live, partage d’objet distant ( Remoting) Syncronisation des données et voire plus. Contrairement à Flash Media Server 2, les applications côté serveur peuvent être écrits en Java mais aussi avec d’autres langages script comme JavaScript, python, ruby.. Il est développé par une large communauté de personnes qui s’efforcent de fournir le meilleur du libre, de l’open source.
Visiter New-York comme si vous y étiez
Immersive media s’était illustré pour le service Google Maps: Street View.
Voila de quoi encore nous faire tourner la tête…
Orange mobile recrute des béta-testeurs
Vous êtes fan de services mobile ( service Wap ou services 3 G) et vous connaissez bien les outils de recherche sur internet… Orange vous propose une aventure inédite ! Venez participez sur Dream Orange à la création d’un service de recherche sur mobile. Démarrage le 23 janvier ! Pour cela merci de contacter Anne Eberlé au 02 99 12 48 18 ou par mail anne.eberle@orange-ftgroup.com.
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